Lareforma laboral ha disparado exponencialmente el número de trabajadores contratados que no superan el periodo de prueba.Según las estadísticas publicadas por la Tesorería General de la Seguridad Social recogidas entre enero y noviembre (el último mes del que se tienen datos) del pasado año 2022, 23.404 Sila empresa tiene menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá superar los 3 meses si el trabajador no tiene titulación. Si el contrato es temporal, menor a 6 meses, la probatoria no superará el mes. Trabajadores de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 máximo de 1 mes. Trabajadores con un Siel periodo de prueba es de 6 meses la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización por despido antes de esos 6 meses,(siempre que no haya fraude ni vulneración de derechos fundamentales) pero hay algunos casos en los que bien por convenio, bien por pacto, se establece un periodo de prueba muy largo, como por 2meses para el resto de trabajadores. 3 meses para los trabajadores que no son técnicos titulados, siempre que la empresa tenga menos de 25 trabajadores. 1 mes LaSTS 23 de marzo 2022 (rec. 963/2020) de acuerdo con el contenido de la STC 119/2014, entiende que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo fijando un CONTRATODE TRABAJO INDEFINIDO DATOS DE LA EMPRESA con la asistencia legal, Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fué comunicado en el Servicio Público de Empleo de En caso de acogerse al art.4 de la ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año. (13) Diarios, semanales, Elperíodo de prueba podrá reducirse o eliminarse en función de si la duración de un anterior contrato por tiempo determinado para llevar a cabo la misma actividad, un contrato de trabajo temporal formalizado para el mismo puesto o un contrato de prestación de servicios con el mismo objeto o de prácticas para la misma actividad, Notificaciónde la empresa al trabajador de no superación del período de prueba Comentarios El periodo de prueba en los distintos contratos de trabajo Cotización adicional para los contratos temporales iguales o inferiores a 30 días Legislación Art. 8 E.T. R.D.LEGIS. 2/2015 Forma del contrato. Art. 14 E.T. R.D.LEGIS. 2/2015 Periodo de Períodode prueba: Podrá pactarse por escrito en el contrato un período de prueba. Así lo establece el Art. 14 del E.T. al disponer: Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Actualizadoel 22 de junio de 2023. El periodo de prueba es el primer reto que los trabajadores tienen que superar cuando una empresa los contrata. Se pone en marcha .

contrato de trabajo indefinido con periodo de prueba